Упражнение для тренинга «Согни листок»

Может выполнятся индивидуально, или в мини — группах до 3 — человек. Обычно при выполнении этого упражнения от участников требуется познакомиться с некоторым количеством информации и подготовить письменно или устно ответы на серию вопросов. Также это может быть тест на знание материала или продукта. Более продуктивно может выполняться в связке с методом дискуссии. Влияние на групповую динамику: Повышает динамику в процессе выполнения, если вторым шагом вы предлагаете объединиться в мини — группы и обсудить решения, а также выбрать один ответ на группу и аргументировать его потом на общую аудиторию. Либо группа разная по уровню подготовки участников — кто то сделал давно, а кто то еще решает. Те кто сделал, начинают разговаривать и ходить пить чай.

5 упражнений для обучения официантов правилам сервиса

На одном из профессиональных форумов для бизнес-тренеров прозвучал вопрос, какие разминки можно применять для аудитории руководителей и топ-менеджеров. Другие высказали идею, что, поскольку время руководителей дорого, люди они умные и способные воспринимать теорию, поэтому, можно было бы обойтись без упражнений в принципе. А как думаете Вы?

Эффективных упражнений по развитию Вашей памяти. Урок 1. ВВЕДЕНИЕ. Очень часто можно слышать, как люди говорят:"Ему повезло, у него.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Однако без такого средства обучения ни деятельность организаций, ни, в целом, эффективная подготовка персонала сегодня не представляется возможной.

Тренинг представляет собой планомерно осуществляемую программу разнообразных упражнений с целью формирования и совершенствования умений и навыков, повышения эффективности трудовой или иной деятельности. В современной литературе встречаются разнообразные определения тренингов. Емельянов определяет тренинг как группу методов развития способностей к обучению и овладению любым сложным видом деятельности. Уотермен рассматривает тренинг как часть планируемой активности организации, направленной на увеличение профессиональных знаний и умений, на модификацию аттитюдов социально — психологических установок и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности.

Многие авторы определяют тренинг как один из активных методов обучения. Д, Парыгин определяет тренинг как метод группового консультирования, активного группового обучения навыкам общения в жизни и обществе вообще: Макшанов определяет тренинг как часть процесса движения информации от одного участника взаимодействия к другому [2].

Публикуется по материалам книги С. Содержательный план соответствует основной содержательной цели тренинга. Он изменяется в зависимости от того, что является объектом воздействия: Личностный план — это групповая атмосфера, на фоне которой разворачиваются события содержательного плана, а также состояние каждого участника в отдельности в некоторых видах тренинга эти состояния и отношения участников становятся содержанием работы группы.

В результате психогимнастических упражнений могут происходить изменения в состоянии группы как целого, отдельных ее участников, а также может быть получен материал, осознание и обсуждение которого позволяют продвигаться вперед в содержательном плане.

Бизнес-тренинг. Вопрос о том, что такое бизнес-тренинг, может показаться теоре- бизнес-тренинг, и осознанно не отвечает на него, его действия все Простой пример. .. читать, что у него нет своей миссии и собственных за- .. 90% материала, проработанного в упражнениях, требующих. —.

Критерии успешного тренинга Актуальность темы. Важна востребованная тема для слушателей. Программа должна быть заранее продумана. Нужно обозначить задачи и цели тренинга, на основе которых будут строиться практическая и теоретическая части проводимого занятия. Важно полное соответствие занятий заявленной теме. Оригинальность, новизна предложенной информации. Современный рынок тренинга широк и конкурентный, поэтому очень важно предлагать уникальный материал.

Тренинг по продажам должен базироваться на личном опыте. Важно предлагать не просто полезный, но и интересный тренинг, с умением хорошо и увлекательно выступать на публике. Ведь при всем интересе и пользе тренинга, если его советы не будут реализовываться компанией, то и смысла в этом мероприятии нет. По завершении тренинга важно организовать каждодневную отработку материала.

С повторением всех упражнений до их автоматического выполнения. У консультанта или тренера приобретаю свое время — чтобы экономить и не пытаться вникать во все соответствующие тонкости самостоятельно. Какие могут возникнуть проблемы Остановим внимание на 3 основных проблемах.

Тренинги, деловые игры, бизнес-кейсы, тестирование

Необычные способы сплочения команды Цели игр на сплочение коллектива Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом , мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций: Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания.

Важно также, что проводить их можно как локально то есть в офисе , так и с выездом всей командой куда-либо — на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т.

Содержание книги 25 игр и упражнений к тренингу продаж. Вы можете купить электронную версию книги и карточки для проведения упражнений всего.

Предлагаем вам задуматься о том, что в вас, в вашем характере является самым важным, самым существенным. А теперь попробуйте найти этому краткую форму выражения, можно в стихотворной форме. Сейчас по кругу, по очереди, начиная с участника, сидящего справа от ведущего, начинайте представляться группе. Сначала назовите свое имя, а затем скажите несколько слов о себе, о своей сути. Лучше, если это будет сказано одной фразой, можно в стихах или с использованием метафоры.

То, что вы только что придумали. Мы сделали один шаг навстречу друг другу.

Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров

То светлых, то печальных дней. Урок 4 Как развить вашу способность к сосредоточению Прежде чем завершить изучение физиологии мозга, мы проведем сейчас очень важный урок по сосредоточению. Уметь сосредоточиться чрезвычайно важно для развития памяти.

Визуально-рефлексивное упражнение"Призвание": Образная рефлексия актуальной Программа семинара-тренинга"Самопрезентация личных и Участники придумывают бизнес-идеи, в свои вымышленные предприятия они.

Тренинги на сплочение коллектива. От психологического комфорта напрямую зависит рабочий процесс и результат совместного труда, поэтому задачей руководителя является организация качественного взаимодействия среди сотрудников. Сформировать благоприятную атмосферу можно при помощи тренингов, направленных на сплочение коллектива командообразования, тимбилдинг. Цели и методы тренингов на сплочение коллектива командообразование, тимбилдинг Каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему.

Для продуктивного производства необходимо эффективное взаимодействие личных особенностей, поэтому основной целью тренинга является выявление ценных качеств сотрудников и их внедрение в общий рабочий механизм. Задачами организатора и ведущего являются: Тренинги проводятся в разных форматах. Это могут быть спортивные и интеллектуальные состязания, деловые игры, общее творчество сознание коллажей, видеороликов, конкурсов или мероприятия с коллективным выездом.

Ознакомление сотрудников с целью и задачей тренинга.

45 интересных фактов о продающих тренингах для менеджеров!

Какие вакансии закрывают на . Зачем идут к консультанту и бизнес-тренеру? Коэффициент текучести кадров, формула План адаптации персонала: Именно для этого и существуют разминки для тренинга.

Тренинг Ступени продаж - Золотая рыбка, Видео тренингов, видео тренингов, тренинг продаж, смотреть тренинг продаж онлайн бесплатно, скачать бесплатно тренинг, бизнес-тренинг. Упражнения психологического тренинга. идут наглядные примеры эффективной работы продавца.

Наталья Осетрова Ольга Сурикова Тренинг развития управленческих навыков От авторов Посвящаю эту книгу моим родителям, которые поддержали меня и с пониманием отнеслись к идее создания этой книги и к тому, что часть времени, предназначенного им, я уделяла работе над ней. Наталья Осетрова Отдельные слова благодарности моим родителям, Александру и Татьяне Чесноковым, за создание всех необходимых условий для моего развития и самореализации, моему мужу, Анатолию Сурикову, за понимание и поддержку в моих начинаниях, Алексеевой Елене Евгеньевне за то, что привила мне интерес к психологии и тренингам.

Ольга Сурикова Также посвящаем ее коллегам, сотрудникам, благодаря которым у нас была возможность учить и учиться, получать свой собственный опыт, который и был положен в основу книги. Для кого написана эта книга? Эти вопросы сейчас актуальны для большинства компаний, как российских, так и западных. Также весьма острым является вопрос: В настоящее время рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров, спрос превышает предложение.

Найти профессиональных, компетентных специалистов становится действительно трудно. Зачастую сотрудники отдела по работе с персоналом в компаниях месяцами не могут закрыть вакансии на управленческие позиции. Компания тратит немалые ресурсы, время, деньги на поиск нового сотрудника, и даже в этом случае нет гарантии, что найденный кандидат оправдает ожидания.

Поэтому в последнее время стали так актуальны и популярны программы развития своих сотрудников. И несомненные плюсы налицо:

Еремеева, Н. А. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов.

Скачать по прямой ссылке Руководство содержит описание активных игр и упражнений, которые успешно применялись автором в бизнес-тренингах на протяжении многих лет. Бизнес-тренинги помогут вашим сотрудникам развить деловые навыки и навыки общения, лучше узнать свою компанию, понять свою роль в ней, определить свои силы и возможности, сплотить коллектив, вовлечь в процесс активного освоения материала, успешно преодолевать стресс.

Описание каждого упражнения включает в себя рекомендации по его применению, необходимые материалы, инструкции участникам, оценку необходимого для его проведения времени и оптимального размера группы, вопросы для последующего обсуждения с участниками или выводы, к которым они должны прийти. Книга адресована специалистам по работе с персоналом, бизнес-тренерам, консультантам, психологам, социальным работникам, преподавателям. Включение в ваш тренинг упражнений, почерпнутых из этой книги, сделает его живым, ярким, эффективным.

Free Сайт, Технология тренинга, создан для бизнес-тренеров и предлагает своим пользователям полугодовую Игры и упражнения для тренингов.

Классическая теория ресторанного менеджмента формулирует два основополагающих подхода к увеличению объема продаж: Перекрестные продажи - - это дополнительные продажи клиенту, который уже выбрал основной товар. Известно, что продать что-то дополнительно человеку, только что выбравшему основное блюдо гораздо проще, чем пытаться продать то же самое новому Гостю. Кросс-селлинг по сути означает продажу продуктов или услуг в дополнение к выбору, сделанному гостем.

Кросс-селлинг — метод одновременного предложения официантом услуг, не столько разных, сколько взаимодополняющих. Например, презентуя меню, официант спрашивает у гостя: Для консультации важна идентификация основного продукта, который хочет выбрать гость:

УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

Возможно, Вам иногда приходится выступать спонтанно, например, если необходимо произнести тост? Или, если начальство может внезапно попросить отчитаться о Вашей деятельности на собрании? А может быть, тема спонтанных выступлений актуальна для участников Ваших тренингов? Самая большая проблема такого выступления — растерянность оратора от непонимания того, с чего начать, о чем рассказать обязательно, учитывая краткое время выступления, как не растеряться и не забыть важное, как за несколько минут привести людей к нужным выводам.

Тренинг развития управленческих навыков читать онлайн. В книге представлены развернутый сценарий тренинга, полное описание упражнений, варианты их .. Самое интересное, что это реальный пример, и несколько сотен привести результаты исследования Гарвардской школы бизнеса (табл.

Хотите проводить успешное, захватывающее обучение, которое будет нравиться его участникам? Один из лучших способов сделать это — использовать в Вашем тренинге правильно подобранные видеофрагменты из популярных и любимых всеми фильмов. Отрывки из фильмов можно включить практически в любой тренинг — Вы всегда сможете проиллюстрировать тот или иной тезис или усилить свою мини-лекцию или попросить участников разобрать сюжет… Единственная сложность — необходимость находить и вырезать кусочки фильмов, действительно подходящие для Ваших тренингов, и теперь для Вас она решена!

Теперь Вы можете мгновенно получить 57 видеоэпизодов для использования в Вашем бизнес-тренинге! Видеоэпизоды в тренинге помогут Вам: Видеосюжеты для тренингов по наставничеству и обучению: Мультфильм о сопротивлении изменениям — за несколько минут Вы сможете продемонстрировать участникам тренинга причины сопротивления изменениям и обсудить, что с ними делать. Небольшой отрывок из старого фильма, демонстрирующий неверный подход к обучению.

Если Вы тренируете руководителей, которые не хотят или не умеют давать подчиненным обратную связь, а только ругают за промахи — они увидят в этом отрывке себя. Еще один фрагмент — на этот раз о правильном наставничестве — Вы сможете обсудить, что помогает руководителю-наставнику, в чем основы и причины его авторитета.

Содержание книги 25 игр и упражнений к тренингу продаж

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы Скрыть рекламу в статье 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов. Динамичность может быть задана через двигательную или умственную активность участников. Встречаются группы, где некоторые участники имеют физические или эмоциональные ограничения например, не любят игры, в которых необходимо находиться близко или прикасаться друг к другу.

Проводя энергизатор, тренер сам должен быть энергичным и стараться, чтобы игра шла динамично.

ПРИМЕР ИГРОВОГО УПРАЖНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННОГО . Процедура: Ведущий тренинга просит найти друг друга тем, у кого одинаковый .. « Порой ситуация бизнеса требует от нас оперативного реагирования на внезапные.

Они этого не оценят, прокачай навык спокойствия. Прими участие в супер-конференции на льготных условиях! Опечатка на сайте Сообщите администратору Авторские кейсы для тренингов. Мы продолжаем публикацию авторских кейсов 1 часть подборки упражнений , упражнений для тренингов по переговорам, управлению персоналом, управленческим поединкам. Это уникальные разработки, которые прошли обкатку в крупнейших компаниях страны. Скачай более учебных кейсов по переговорам!

Тема"Коучинг" Изучите прилагаемую ситуацию и подготовьтесь к встрече с Олегом. Вы должны решить для себя: Как вы это собираетесь делать? У вас будет примерно 10 минут на подготовку и 10 минут на встречу.

Польза, которую можно извлечь из простого упражнения на тренинге